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Con la reforma a la LFT de 2023 (Art. 76), el trabajador tiene derecho a 12 días de vacaciones al cumplir el primer año, 14 al segundo, 16 al tercero, 18 al cuarto, y 20 días del quinto al noveno año. A partir del décimo año se agregan 2 días por cada 5 años adicionales.
Sí. El patrón tiene la obligación de inscribir al trabajador ante el IMSS dentro de los 5 días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral (LSS Art. 15). El incumplimiento genera multas y el pago de cuotas omitidas más recargos.
El contrato por tiempo indeterminado es la regla general y no tiene fecha de vencimiento; solo puede rescindirse por causas establecidas en la LFT. El contrato por tiempo determinado solo es válido cuando la naturaleza del trabajo lo justifique (LFT Art. 37): sustitución de personal, obra específica o circunstancias extraordinarias. Si se usa sin justificación, se considera indeterminado.